为弘扬工匠精神，打造公司高技能人才培养选拔、促进优秀技能人才脱颖而出的平台，在省市区关于职业技能提升行动计划、高技能人才培养奖励办法的指导下，中集罐箱于10月份启动2020年度焊工职业资格鉴定工作。

此次鉴定工作的开展得到了市、区人社局以及生产中心各部门的大力支持和一线焊工的积极响应，申报中级工、高级工、技师等级鉴定人员高达150多人，最终133人通过申报资格条件审核并参加评定。工艺部焊培中心积极配合鉴定工作的开展，为报名参考员工提供理论知识的复习参考和工作之余的技能实操训练指导。 

11月22日，市、区人社局、工考办评审鉴定监考组、督导组专家来到公司，现场主持和监督了理论考试和实操考试的全过程，并对参评技师的焊工进行了论文答辩。人资行政部、工艺部焊培中心根据鉴定要求严格组织了理论和实操考试，质控部协同实操试板打分、拍片，后续公司将结合理论和实操成绩，推荐员工进入省市结果评定环节。

根据政府文件精神，凡参加高技能培训并在港闸区申报获得《国家职业资格证书》的高技能人才（指取得高级工及以上国家职业资格证书的人员），获得市级及以上技术能手、技能大奖等称号的人员，均可获得相应的高技能人才奖励。后续，公司将根据各级政府文件精神，为获取资格证书的员工申报高技能人才奖励，让高技能员工享受到实实在在的人才激励。

技能人才是公司三支人才队伍建设的重要部分，各类技能工人占公司总数的近80%，是公司的直接贡献者，焊工更是公司技能人才队伍的主力军。多年来，南通罐箱在市区各级部门的帮助、指导下，积极探索和推进各项高技能人才的培养工作，逐步建立了“职业化的管理团队、专业化的业务团队、技能化的工人团队”三支人才队伍培养和发展体系，倾注了较多资源，践行着以人为本的理念。通过硬件设施资源的投入、精益制造方法的推广、工人技能等级鉴定工作的梳理和开展，技能人才激励机制的不断优化，公司内部已经建立起一支拥有近千名不同工种、不同技能级别的技能人才梯队，为企业的持续发展目标奠定了坚实的人才基础，也为地方的技能人才培养做出应有的企业责任。

今年上半年，区人社局为公司焊培中心进行了企业培训鉴定机构资质备案，公司具备独立开展焊工技能鉴定的资格。在政府对于高技能人才越来越重视的大环境下，让公司的员工可以享受到国家越来越好的高技能人才培养红利，为员工创造更多自我价值实现的空间，也将是今后公司持续努力的方向。